巴黎人贵宾厅app遵守所有联邦和州民权法,禁止在私立高等教育机构中进行歧视. 巴黎人贵宾厅app不会歧视任何员工, 就业申请人, 基于种族的学生或申请者, color, 性/性别, 性别认同, 性别表达, 怀孕, 政治面貌, 宗教, 信条, 种族, 国籍(包括血统), 国籍, 有资格的人身体或精神上的残疾, 年龄, 婚姻状况, 家庭责任, 性取向, 退伍军人或军人身份(包括特殊残疾退伍军人), 越战时期的老兵, 或者最近分居的老兵), 诱发基因特征, 家庭暴力受害者身份, 或适用本地的任何其他受保护类别, 状态, 或联邦法律, 包括保护在校园内或平等就业机会委员会或其他人权机构内反对歧视或参与任何投诉程序的人.

巴黎人贵宾厅app不会要求或要求披露遗传信息,除非遗传信息保密法案允许. 这项不歧视政策适用于所有人事行动, 包括, 但不限于, 招聘, 选择, 放置, 培训, 进步, 转移, 降职, 或裁员, 以及一切涉及赔偿的事宜. 学院禁止剥夺充分平等就业机会的歧视, 以及参与并从中受益的机会, 货物, 服务, 设施, 特权, 优势, 以及学院提供的住宿, 包括, 但不限于, 教育机会以及其他方面合格的个人获得设施和其他服务的机会. 学院将为符合条件的残疾人士提供合理的住宿.

这项政策包括在就业和获得教育机会方面不歧视. 因此, 校园社区的任何成员, 客人, 或主动否认的访客, 剥夺, 或者限制教育, 就业, 住宅, 和/或社交访问, 好处, 和/或校园社区的任何成员的机会,基于他们的实际或感知在上述受保护班级的成员,这违反了巴黎人贵宾厅app的不歧视政策. 引起了学院的注意, 如有任何歧视,本学院将予以适当纠正.

看到完整的 平等机会、骚扰和非歧视政策,其中包括更多关于非歧视的信息, 性骚扰,残疾人士的住宿, 歧视性的骚扰, 其他民事权利犯罪, 保密和举报违法行为, 补救行动, 报复, 以及联邦及时预警义务.

本政策适用于所有节目或活动, 包括学院的入学和就业.

以下人员已被指定处理有关非歧视政策的查询:

  • 第九章健康中心协调员
  • 高尔特图书馆学习中心(ADA)主任,
  • Galpin Hall首席多元化,公平和包容官,
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